Должностные инструкции
Аналитика | Документы | Должностные обязанности | Справочники | Должностные инструкции | Положение по отделам | Словарь терминов
Юридический отдел
Рекрутер
Должностные инструкции Сотрудники . Рекрутер - Кадровый менеджмент Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка — вербовка, комплектование личного состава. Рекрутер — это наименование должности специалиста, занимающегося подбором персонала (рабочей силы) для различных предприятий и оказывающего сопутствующие консалтинговые услуги. Это своего рода посредник между потенциальным кандидатом и работодателем. К сожалению, в нашей стране у рекрутеров пока нет единых стандартов оценки соискателей работы на рынке труда, в то время как в законодательстве многих стран закреплены требования, параметры и условия работы рекрутеров по поиску и подбору работников для работодателей. В настоящее время в России все большее распространение получают специализированные рекрутерские отделения (департаменты) кадровых агентств. Каждое из таких подразделений специализируется на подборе персонала в компании определенного профиля. Работа в должности рекрутера рассматривается многими специалистами как переходная ступень для последующей работы на предприятии в качестве менеджера по персоналу. Основными задачами рекрутера являются: решение кадровых проблем работодателей; развитие карьеры обратившихся работников путем предоставления им новых возможностей; психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих устроиться на работу; в некоторых случаях — поиск необходимых заказчику работников из числа работающих специалистов; подбор работника согласно четко сформулированным критериям и другие. ИНСТРУКЦИЯ РЕКРУТЕРА I. Общие положения 1. Рекрутер относится к категории специалистов. 2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее . (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 3. Рекрутер должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам. 3.3. Основы психологии, риторики, логики. 3.4. Этику и культуру межличностного общения. 3.5. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов. 3.6. Основы социологии труда. 3.7. Основы экономики, организации труда и управления. 3.8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда. 3.9. Информационные базы данных рынка труда. 3.10. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. 3.11. Требования к созданию собственных баз данных. 3.12. Профессионально-этический кодекс рекрутера. 3.13. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр. 3.16. . 4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства. 5. Рекрутер подчиняется непосредственно ___________________________________. 6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 7. . II. Должностные обязанности Рекрутер: 1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. 2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. 3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. 5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. 8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. 12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. 13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов. 14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях. 15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест. 17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала; ___________________________________________. 18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей. 19. . III. Права Рекрутер имеет право: 1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков. 2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика. 3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала. 4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач. 5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 7. . IV. Ответственность Рекрутер несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4. .
Похожие записи этой же категории
Другие статьи этой категории